Social networking sites en recrutering

Careerbuilder.com laat weten dat uit een recente (en bovendien representatieve) survey bleek dat werkgevers in de VS de weg naar social networking sites reeds gevonden om kandiaten te screenen. Reeds 22% van de respondenten op de survey verklaarden dit nu reeds te doen, 9% doet het nu nog niet maar is het binnenkort wel van plan.

34% van de werkgevers die effectief social networks bezochten om kandidaten te evaluaren verklaarden dat ze negatieve informatie gevonden hebben, voldoende om kandidaten niet te weerhouden. Aan de andere kant kunnen social networks kandidaten ook helpen om aan een job te geraken. 24% van de werkgevers zei positieve informatie gevonden te hebben waardoor ze besloten kandidaten effectief aan te werven.

Hoe zou het zitten bij de Belgische werkgevers ? Zou men daar al een kijkje gaan nemen in Facebook, MySpace, Netlog, ... Dergelijke sites worden door de firewall bij mijn werkgever geblokkeerd. Ik vermoed dat er voor HR medewerkers geen uitzondering gemaakt worden, zodat er hoogstwaarschijnlijk geen screening gebeurt. Maar je weet maar nooit ...